Musterschreiben abwesenheitsnotiz

Ein Abwesenheitsschreiben ist ein Brief, der eine schriftliche Bestätigung für eine frühere Abwesenheit anbietet, in der Regel vom Arbeitsplatz, der Schule oder dem College. Sein Ziel ist es, einen überprüfbaren Grund dafür zu liefern, warum Sie oder Ihr Kind nicht teilnehmen konnten. Wenn Sie beispielsweise von der Arbeit zu Hause bleiben müssen, um sich um Ihr krankes Kind zu kümmern, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber ein Abwesenheitsschreiben schreiben, in dem Sie die Situation erläutern und Ihre Entscheidung rechtfertigen. Der Brief kann an andere Führungskräfte im Unternehmen weitergeleitet werden, anstatt sich auf einen Manager zu verlassen, um die Situation zu erklären. Aus rechtlicher Sicht zeichnet dieses formelle Schreiben auch Ihre Anfrage auf, wenn Ihre Situation unter gesetzlich geschützte Situationen fällt, wie z. B. dem Americans with Disabilities Act (ADA) oder dem Family and Medical Leave Act (FMLA). Lesen Sie unten für Tipps zum Schreiben eines formellen Entschuldigungsschreibens sowie zwei Musterbriefe: einen, um einen Arbeitgeber zu senden, bevor Sie arbeite und einer für danach. Hier erklären Sie den Zweck des Versands des Briefes.

Seien Sie direkt und geben Sie Ihren Zweck im ersten oder zweiten Satz an. Wenn Sie sie kennen oder eine allgemeine Idee haben, schließen Sie die Daten ein, von denen Sie erwarten, dass Sie nicht mehr arbeiten. Geben Sie Details an, z. B. wo Sie sich mit bestimmten Projekten mit hoher Priorität befanden und ob Sie während Ihres Urlaubs für die Kommunikation mit Ihrem Team zur Verfügung stehen. Lassen Sie sie wissen, wie sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen können, wenn ein dringender Bedarf entsteht. Wenn Sie beabsichtigen, eine Notiz von Ihrem Arzt, die Termine, die sie empfehlen, dass Sie weg von der Arbeit enthalten, sollten Sie auch erwähnen, dass in der Stelle Ihres Briefes. Geben Sie das Datum oder die Dauer der Abwesenheit und eine genaue Erklärung der Gründe an. Auf der Suche nach einem Beurlaubungsvertrag statt? Laden Sie einfach unsere umfassende Beurlaubungsvereinbarungsvorlage herunter. Die Gesetze, die vernünftige Anträge auf Abwesenheitszeiten (wie aDA und FMLA) diktieren, haben spezifische Bestimmungen. Zum Beispiel muss das Unternehmen 50 Oder mehr Mitarbeiter haben, um FMLA einzuhalten.

Ihre Situation muss auch die Kriterien erfüllen, und Sie müssen möglicherweise Unterlagen von einem Arzt oder einer anderen Partei vorlegen. Ihr Brief sollte in 10- bis 12-Punkt-Schriftart eingegeben werden und einen Rand von einem Zoll auf allen Seiten des Textes haben. Verwenden Sie auch eine leicht lesbare Schriftart, wie Times New Roman, Arial oder Helvetica. Sie führen z. B. ein verbales Gespräch mit einem Manager. Der Manager gewährt Ihre Beurlaubung, zeichnet sie aber nirgendwo in Ihrer Beschäftigungsdatei auf oder benachrichtigt andere Führungskräfte. Sobald Ihre Abwesenheit über die bezahlten Zeit- und Urlaubstage hinausgeht, die Sie angesammelt haben, können Sie automatisch vom Unternehmen gekündigt werden. Wenn Sie eine Notiz von Ihrem Arzt haben, die ausdrückt, dass Sie von der Arbeit zu Hause bleiben müssen, sowie die Länge der Zeit, fügen Sie dies zusammen mit Ihrem Brief.

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