Musterfälle arbeitsrecht

Im Jahr 2018 betrafen die prominentesten arbeitsrechtlichen Fälle den Status von “Selbstständigen”, die in der Gig Economy für Uber und Deliveroo arbeiten. Dies war jedoch der wichtigste Fall des Beschäftigungsstatus im Jahr 2018. Anmerkung: Die oben genannten Fälle befassten sich mit Angelegenheiten, die vor dem 1. April 2017 zu diesem Zeitpunkt hat die Regierung im Wege des Mutterschaftsgeldgesetzes 2017 (mit Wirkung vom 1. April 2017) eine ausdrückliche Bestimmung im Mutterschaftsgeldgesetz von 1961 eingeführt, die vorsieht, dass auch eine beauftragende Mutter (d. h. eine leibliche Mutter, die ihr Ei zur Herstellung eines bei einer anderen Frau implantierten Embryos verwendet) Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 12 Wochen ab dem Tag hat, an dem das Kind an die übernehmende Mutter übergeben wird. Darüber hinaus hat der High Court of Bombay auch entschieden, dass ein kommissarischer Vater auch Anspruch auf Vaterschaftsurlaub hat. Ab dem Datum ist der Vaterschaftsurlaub in Indien nicht gesetzlich vorgesehen und weitgehend ermessenswürdig. Weitere Schlüsselfälle im Jahr 2018 betrafen: Entlassungen wegen gewerkschaftslicher Tätigkeiten; Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung; Einbeziehung schwangerer Arbeitnehmerinnen in Massenentlassungen; Rechtsberatungsprivileg vor Gerichten; und verbessertes gemeinsames Elterngeld. Die wichtigsten Fälle im Jahr 2018 waren: Gewalt nach einer Weihnachtsfeier am Arbeitsplatz; Haftung des Arbeitgebers für Datenschutzverletzungen von Ex-Mitarbeitern; den Status der Gig Economy-Belegschaft; die Verschiebung von Disziplinarverfahren; und den nationalen Mindestlohn für Pflegekräfte.

Das Arbeitsrecht wurde 2014 stark bekannt, wobei sich einige der größten Nachrichten des Jahres um rechtliche Fragen am Arbeitsplatz drehten. Die Cassels Brock Employment & Labour Group hat eine Liste unserer Top-Fälle und Trends aus dem Jahr 2014 zusammengestellt. Der Fall ist wichtig, weil er Zweifel an früheren Beschäftigungsfällen aufkommen lässt, in denen festgestellt wurde, dass Arbeitgeber das Recht haben, ein deuflischer Blick auf Mitarbeiter mit religiösen Ansichten zu haben, die sich weigern, eine Dienstleistung zu erbringen, wenn dies diskriminieren würde. Dieses Fall-Update enthält eine kurze Analyse der jüngsten gerichtlichen Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs Indiens (SC) und des Obersten Gerichtshofs von Bombay zu bestimmten Arbeits- und Beschäftigungsfragen im Zusammenhang mit Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Leihmutterschaftsfällen, Lohnforderungen von abwesenden Arbeitnehmern und Mitteilung von Leistungsbeurteilungen an betroffene Arbeitnehmer. Während die direkte Diskriminierung des Geschlechts von Herrn Ali in erster Instanz erfolgreich war, hob die EAT die Entscheidung des Arbeitsgerichts auf. Die EAT-Entscheidung war etwas faktenspezifisch und hängt von der Wahl des Vergleichsers durch den Antragsteller ab, aber es ist wichtig, dass HR-Fachleute fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verfolgen, bei denen ein höheres geteiltes Elterngehalt erforderlich ist. Wie immer hatten HR-Profis ihren fairen Anteil an arbeitsrechtlichen Fällen im Jahr 2018 zu verfolgen, aber was waren die 10 wichtigsten Urteile im Jahr 2018, die jeder Arbeitgeber wissen sollte? Das Berufungsgericht bestätigte das frühere Urteil des High Court, wonach ein hinreichender Zusammenhang zwischen der Position, in der der IT-Prüfer beschäftigt war, und seinem unrechtmäßigen Verhalten für Morrisons, haftbar zu sein, bestehe. Und das trotz der Sicherheitsmaßnahmen des Supermarkts und des kriminellen Charakters der Handlungen des IT-Prüfers. Arbeitgeber sollten ihre Datensicherheitsmaßnahmen weiterhin überprüfen, die strenge Regeln für die Anwendung ihrer eigenen Geräte, den Zugriff auf externe E-Mails auf Arbeitscomputern und die Verwendung von USB-Sticks umfassen können. Arbeitgeber können auch Schritte unternehmen, um ungewöhnliche Aktivitäten zu kennzeichnen, z.

B. große Dateien, die von geschäftlichen E-Mail-Adressen per E-Mail gesendet werden, und verdächtige Zeiten der Verwendung von Arbeitscomputern außerhalb der Geschäftszeiten.

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